Tillsammans med Uppdragsgivaren formulerar Agentum en noggrann uppdragsbeskrivning med en kravprofil. Kravprofilen skall på ett tydligt sätt förmedla till våra agenter vilken typ av kompetens som söks och hur rollen ser ut. Därför är det viktigt att vi får tillgång till relevanta personer i företaget för att kommunikationen till agenterna ska bli träffsäker och skarp.
Steg 2. Sökfas
I denna fas konsulterar vi våra agenter. Vi skickar via mejl ut kravprofilen till våra agenter, som sedan får tänka till och rekommendera personer ur sina nätverk som de anser vara rätt för tjänsten. Vi ber även agenten motivera varför kandidaten är lämplig för tjänsten, vilket väger tungt i urvalsprocessen. Agenten går personligen i god för sin kandidat.
Steg 3. Kandidatkontakt och intervjuer
Vi bearbetar de rekommenderade kandidaterna. Vi selekterar och utvärderar samtliga kandidater genom att kartlägga deras nuläge, deras intresse för vår uppdragsgivare, samt deras vilja att ta ett nytt steg i karriären. I detta läge granskar vi även kandidaternas CV för att säkerställa att de har de kvalifikationer som krävs för tjänsten och en relevant bakgrund. Kandidater som efter detta fortfarande är intressanta för uppdraget kallas till djupintervju. Vi presenterar sedan minst tre kandidater till tjänsten som Uppdragsgivare får träffa. Vi ombesörjer bokning av intervjutid mellan Uppdragsgivare och kandidaterna, samt tar referenser. Eventuella tester utifrån kundens önskemål kan i detta skede genomföras. Intervjutiden med Uppdragsgivare äger rum inom två veckor efter kandidatpresentationerna.
Steg 4. Avslut och anställning
En av de föreslagna slutkandidaterna anställs av Uppdragsgivaren. Agentum gör sedan en uppföljning av rekryteringen inom tre månader, både med kandidaten och Uppdragsgivaren.
Tidsplan
