Om man arbetar med rekrytering så är det enkelt att trendspana. Plötsligt surrar luften av samma ämne från alla håll.
Om våren präglades av lågkonjunktur, så går hösten i tillväxtens tecken. Och området alla talar om nu är cleantech och hållbarhetsfrågor. Klimathotet har hunnit ikapp investerarna. EU-direktiv, Obamas stimulanspaket och nationella lagar gör att företag inom området ser att fönstret öppnas och det finns reella kommersiella möjligheter. Därför vågar man nu också rekrytera. Något som har präglat Agentums första höstveckor, som har handlat om miljö och "göra-gott-frågor".
Peepoople, företaget bakom den helt nedbrytbara engångstoaletten som blir till gödsel och kan säljas till jordbruket, går nu från pilotprojekt till kommersiell fas och vi hjälper dem att rekrytera en vd. Solenergiföretaget S-Solar behöver en sälj- och marknadschef som kan gå ut i Europa och ta för sig av en marknad som beräknas växa med 30% per år inom EU27 under de närmaste åren, och dessutom har vi förfrågningar inom allt från biobränsle till gasproduktion.
Om tyngdpunkten i kompetensen i flera år legat inom IT/telecom, finns det anledning att tro att efterfrågan nu alltmer kommer att handla om ingenjörs- och industribakgrund.
Vi märker att förfrågningarna rör sig kring att hitta tekniskt och kommersiellt begåvade personer med industribakgrund, som kan sälj/marknad och är redo för internationell expansion. Och om IT/telecom-bolagen var koncentrerade till Stockholmsregionen, är den nya cleantech-industrin mer spridd över Sverige.
Till skillnad från millenieårens ohämmade övertro på snabba klipp och obegränsad tillväxt, har dagens cleantech-bolag och investerare en mer realistisk och verklighetsförankrad syn på framtiden. I veckan hålls Stockholm Cleantech Venture Day i Kista, då nordiska och internationella riskkapitalister möter utvalda nordiska miljöteknikbolag.
Vi har en intressant höst och vinter framför oss!
Några lärdomar att dra från IT/telecom-bolagens expansion:
• Allt tar längre tid än man tror
• Bara för att det är tekniskt möjligt är det inte säkert att kunden vill betala för det
• Gedigna rekryteringsprocesser – den här gången får det ta mer tid, kanske mer sansad syn på tillväxttakten
/Ann Keve Isaksson - november 2009