En vanlig onsdag i rekryteringsvärlden: Kund 1 söker en erfaren och kompetent styrelseledamot med tidigare styrelseerfarenhet – gärna en kvinna. Kund 2, en stor industrikoncern som söker en chef på koncernledningsnivå. Alla i bolaget är män, så man vill gärna ha en kvinna. Kund 3, ett mindre, listat industriföretag behöver en dotterbolagsvd, och gissa vad man gärna vill ha? Just det, en kvinna! Alla vill ha tjejer, så var går det snett?
Läs mer »